完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益
用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
工会应当帮助指导依法订立和履行劳动合同
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物
用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立
一至三年的劳动合同，试用期不得超过二个月
试用期的工资不得低于所在地的最低工资标准
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款
除法律规定外，不得约定由劳动者承担违约金
严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
企业职工一方与企业可以签订集体合同
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
法定节日期间应当依法安排劳动者休假
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
国家实行最低工资保障制度
劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
用人单位和劳动者必须依法参加和缴纳社会保险
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能
劳动者申请仲裁或者诉讼的，工会应当给予帮助
依法维护劳动争议当事人的合法权益
依法监督检查劳动法律法规的遵守情况
不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物
对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款
创造就业条件，扩大就业机会
除法律规定外，不得约定由劳动者承担违约金
建立劳动关系应，当订立劳动合同
劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
国家实行最低工资保障制度
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
制定劳动标准，调节社会收入
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
企业职工一方与企业可以签订集体合同
工会代表是维护，劳动者的合法权益
促进劳动就业，发展职业教育
法定节日期间应当，依法安排劳动者休假
依法监督检查劳动法律法规的遵守情况
法定节日期间应当依法安排劳动者休假
禁止用人单位招用，未满十六周岁的未成年人
劳动者申请仲裁或者诉讼的，工会应当给予帮助
劳动者应当完成劳动，任务提高职业技能
工会应当帮助指导依法订立和履行劳动合同
劳动者有权依法，参加和组织工会
劳动者在劳动过程中必须，严格遵守安全操作规程
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
完善社会保险，协调劳动关系
用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立