团队名称：雄霸队
团队文化：雄霸天下，出奇必胜！
团队价值观：团结就是力量
团队歌曲：一加十十加百百加千千万 你加我我加你大家心相连―――《众人划桨开大船》
担任职务：cfo文化官
xx年7月10日和11日这两天以来，看似很平凡，但在这平凡的两天当中，我们裕田龙公司的一支团队做出了一生中很不平凡的事：挑战未来，超越自我！让我在裕田龙零度特训中学到了很多很多人生哲学，激励着我对美好的未来充满着信心，此刻的我是最幸福的。我非常感谢公司给予了我这次培训的机会！感谢刘总和彭总的精心栽培！也感谢我们这支大团队给予了帮助、信任和温暧！
当我们怀着非常好奇的心情来到惠州度假村零度特训基地时，我们并不知接下来的两天当中会面临着一个什么样的挑战，是残酷的，是严俊的，还是泡泡温泉享受人间极品。但不管会是以怎么样的方式来渡过这两天，我们个个都充满了好奇，充满了信心，有这么一个家大庭走在一起，我们感到很幸福，很快乐！因为我们都是裕田龙公司的一员。
当我们一起训练那看似简单的军姿时，仿佛我们又回到了学生时代，对自己所想学到的知识是多么的渴望，激情一下子就被释放了出来。友好而有气魄的教官教我们如何面对自己的人生，如何在一个企业中寻求发展。由企业中的“中间”人物，通过“中艰”艰苦为自己的事业奋斗，再经历“中煎”的持久煎熬，抵抗“中奸”的不良行为，不为公司多做一点事而斤斤计较，不做无利于公司的事情，而努力去追求“中坚”的企业核心人物，提高公司团队管理精神。人人都能从“中间”发展到“中坚”，那么我们将会是所有企业中当最优秀的一支团队，裕田龙公司将会永远的柮壮成长，蒸蒸日上；对于个人来说，事事当中不管会遇到多少挫折与困难都会有很大的收获。
当我们听到教官教导我们做任何事情都要“时刻准备着”；对自己的团队战友说“你是最棒的，我们一起飞”；“好，很好，非常好”等等这些激励奋发向上的字句时，我们学到了不管做任何事情，都要相互鼓励，相互尊重，齐心协力把我们身边的每一件事做得都要让上级非常满意，也要让自己非常满意，事情才能圆满的得到解决。
当教官把我们这支大团队分成三个小队，各自立成立公司时；当我们各自选出自己公司名称、口号、企业文化，公司管理代表ceo、coo、cfo时，真正的挑战开始了。我们三个团队个个都是精神饱满，很自心，很激情，很有次序准备着各自团队中的事务，空前绝后的团结在一起，时刻准备着。在生活当中，我们有如此强的团结精神，再多的困难，再多的不顺心事，只要有兄弟姐妹在，没有解决不了的事情。在企业当中，我们更应具有团结精神。公司每接到一份订单，再到生产产品，最后出货完成订单量等等一连串的生产链，关系到各个部门，所有人员。如果没有一个很好的团队合作精神，怎么能顺利，高效的完成每一份订单呢？公司何时才能壮大，才会有一个很好的业绩成为一个优秀的企业呢？所以有一个良好的团队合作精神，在企业发展当中起着决定性的作用。
当我们的队长赵新泉带领我们全力以赴挑战第一关信息传递游戏，我们以三局二胜一平的优异成绩打败其他两队时，撑握办事方法，沟通交流，向队友传达最精确的信息是我们这次贺胜的最大的感触和诀巧。在整个游戏过程中，我们以传达信息为核心，积极主动的做好队友与队友之间沟通与交流。做为公司中的一员就应像我们这个信息传递游戏一样，要附有较强的沟通能力，公司的一切事情不是由某一个人能够完成的，遇到问题必须要及时沟通，及时向上面反馈正确的信息，齐心合力，方可把事情做好。
当我们在第二轮的地雷战游戏中彻底失败时，我们团队并没有因此而丧气，反而不断自我反醒，总经失败经验。雷区与藻泽的误区，未完全领会游戏中的规则，思想狭隘，造成我们终于失败的原因。由此可见，当我们在做比辣手的事情时，不能一味蛮干，大胆的放开思想去思考解决问题的方法。创新，觉悟性强的团队在任何事情发生突变时，都能由韧而解。公司是需要这样的人才，所以我们要学会新新，提出自己的觉悟性。
当我们经历第三场拯救大兵游戏时，我们的团队由大胜全获，一下子跌到万丈深渊，此起彼伏，大起大落。在这竟争激烈的市场上，一个企业发展历程的真实写照深深地体现了出来。我们要有挑战未来的精神，不危惧，勇往直前，创造属于自己的未来。
当我们顺利完成最后不能可完成的4.2米攀墙任务，再呐喊，再惊讶。我们以18分多钟远远超出了35分钟完成目标的规定时间内，这是我们做出了一个不可思议的任务，是一个伟大的事迹。我们流过多少汗，身上不知有多少处伤痛的地方，但所有的付出是值得的，我们的人生价值观就应这样努力去实现它，这也是我们最想要的。此时我们工作在裕田龙这个大家庭中，也不忘此生了。
我们终于迎来挑战，顺利毕业，完成了我们的使命。这只是我们人生中的一个起点，我们将踏着这种顽强拼搏的精神，去规化我们的未来，去实现我们的伟大梦想。朋友们，让我们一起为自己加油吧！我们是最棒的！