激励员工励志语录

1.所有的努力，不是为了让别人觉得你了不起，而是为了能让自己打心里看得起自己，人生的奔跑，不在于瞬间的爆发，取决于途中的坚持，你纵有千百个理由放弃，也要找一个理由坚持，能激励你，温暖你，感动你的，不是励志语录心灵鸡汤，而是身边比你优秀的人比你还努力！自勉！

2.抱最大希望，尽最大努力，做最坏打算，持最好心态，记住该记住的，忘记该忘记的，改变能改变的，接受成事实的，太阳总是新的，每天都是美好的日子。

3.未来是美好的，但也许它只是跟今天一样，不一定有我们想要的一切。每一个今天，都是我们想要的全部世界，别把所有的希望和约定都寄放在明天，过好每一个今天，明天才会更有价值。

4.不断的努力，不断的去接近梦想，越挫越勇，吃尽酸甜苦辣，能够抵御寒冬，也能够拥抱春天，这样的才叫生活。

5.不管环境多么纵容你，都要对自己有要求，保持自律的气质。或许它暂时不能改变你的现状，但假以时日，它回馈的一定让你惊喜。对自己有要求的人，总不会过得太差。一边随波逐流，一边抱怨环境糟糕的人，最没劲了。

6.生命的意义，并不是去观察命运有多少缺陷，而是努力地去规范、协调、改善自己的心态和氛围，把平静当做自己生活的一个习惯。正如神秀大师说过，心如明镜台，时时勤拂拭，保存心态的宽松，简化生活的负累，多少争执成一笑，人生深刻在心平。

7.因为看轻所以快乐；因为看淡所以幸福。我们都是天地的过客，很多人事，我们都无法做主。譬如离去的时间、走散的人。“心”字三个点，没有一个点不往外蹦。你越想抓牢的，往往是离开你最快的。一切随缘，缘深多聚聚，缘浅随它去。人生，看轻看淡多少，痛苦就离开你多少。

8.拥有正能量的人，懂得豁达包容，不会轻易放弃，不会唉声叹气。让正能量更多陪伴你岁月的灵魂和行为，潜移默化的滋润中，你会离幸福越来越近。

9.在经历过一些事情之后，你终于明白，无常是人生的常态。因为不是亲人，所以谁也没必要非得出现在谁的生活里；也不是你抱期望的事，就真的会全部按照你的剧本去实现。人这一生，都是在大笑与流泪间反复练习，如何愿赌服输，如何无怨无悔。

10.若不抽出时间来创造自己想要的生活，你最终将不得不花费大量的时间来应付自己不想要的生活。

11.不是逆来顺受，而是心甘情愿，我们都是凡人，夹杂在人流中，过的是平凡的生活。当被别人忽略、笑话、非议、陷害的时候，要学会把握自己的节奏，只要内心不乱，外界就很难改变你什么。不要艳羡他人，谁都有苦痛；不要输掉自己，振作比一切都强。

12.要想飞起来，首先要有飞翔的信念，如果没有这个信念，永远不可能飞起来。但只要有了飞翔的信念，再加上自己的努力，就有可能能够飞起来。成功也是这样，要想成功，首先得有成功的信念，然后要不断的为这个信念去努力，做到这两点，成功也就离我们不远了。

13.当别人不把你放在眼里，与其生气，不如争气。是的，现在的你不够分量，等有一天，你有足够的分量，也有足够的智慧，别人的冷眼与轻视、谄媚和恭维，也都与你无关，对你没有任何的影响，你会带着通透的微笑面对世情，也学会感恩人生所有的冷暖和真假。

14.总把一些事情想得过于严重，就像第一次上台演讲，第一次考试失败，第一次失恋。回头看看，那些自己走过的路，遇到的人，摊上的事，我们总能坚强的走过来。

15.想得太多，麻烦就越多。人生在世，没有一种痛苦会永远伴随着你，没有必要陷在自我的漩涡里走不出来，痛苦只是一个过客，是来磨练你的意志，考验你的信心的，站起来，把困难踩在脚下。

16.选择了安逸舒适，就不必羡慕别人的精彩；选择了惊涛骇浪，就无须向往岁月静好。不同的选择给予你不同的生活路径。没有孰对孰错，只要认定你内心真正想要的，并为之持续努力，每个人都会是自己的人生赢家！

17.最美好的不是未来，是今天。阳光这么好，何必自寻烦恼。生活总会有个未来，就像四季更迭永远有春天一样，不急不躁，该有的都会有。人，最好的心态是平静；最好的状态是简单；最好的感觉是自由；最好的心情是童心。

18.命，是失败者的借口；运，是成功者的谦词。失败者说，命不好，心里却后悔，当初没尽力；成功者说，是命好，心里却清楚，付出的代价。命运，不是什么神秘的力量，而是自我的花开出的果。你如何选择，命运就如何发生。想要知道费了多少心，只需看树上挂了多少果实。人生，越努力，越幸运。

19.心量太小，终难成大器。只要我们的心量不断扩大，现实世界对我们的影响就会越来越小，直至忽略不计。气度决定格局，一个人能经受住多大的打击，才能干出多大的事业。

20.生命的道路上永远没有捷径可言，只有脚踏实地走下去。

该如何激励基层员工

那得看公司能不能让员工看到希望。员工能看到希望才会加倍精力投入到工作中

如何激励95后员工

给钱

给荣誉

给尊重

给股权

如何激励员工

管理者激励员工分有两种方式，一种是精神上的激励，是无形的；另一种是物质上的激励，像奖金、奖品。

精神上的激励

• 道不同，不相为谋，员工是否在内心认同公司管理层现在正在做的事，并且全心全意地投入工作，为公司服务？

管理者先要学会”识人“——了解员工的个人价值观，看他是否打心底上认同公司所提倡的使命和价值观并付诸其努力与行动，还是只是为了找一份有收入的工作，剩下的靠混水摸鱼来在公司里面呆着，等待更好的机会跳槽或混着等差不多就行了。为什么要识别这两种不同状态的人，原因在于后者想做事、为公司做成事的意愿度不高，无论是哪种激励，对他们来讲都提不起劲，

要是员工高度认公司的使命与价值观，那么他不会嫌公司的事多且繁琐，反而认为这是一个实现自己个人价值的机会与挑战，只要做好了，就能为公司贡献出自己的力量，并能为客户/同事提供优质支持，只为公司使命必达。在公司需要赶项目进度、克服未意料到的困难险阻时，这些人愿意挺身而出并尽其所能把事情做好，不会对加班“锱铢必较”，因为每次把事情搞定，一方面是自己的能力与视野见识有所提升，另一方面就是他本身也乐意去做奉献。

所以作为主管的你，应该要先学会辨别员工的个人目标与公司目标是否有重合，重合的地方高不高，怎样让这两者之间有更多的重合，让下属实现他个人的目标，可以通过为公司服务、创造价值来实现其个人目标，要是公司目标与员工目标个人吻合度越高，也会让员工产生心流的状态：我做这么多的事与创造的价值，实质是为了我实现个人的目标，另外两者重合太低的、经过你做思想工作也完成不了的，建议它离开公司，寻找另一份更适合他的工作。

• 管理者“无声”支援下属也是一种激励

作为管理者，不仅自己要比下属站得高、看得完，能及时消化高层领导的战略理念并用员工理解的话说出来，更需要把自己看得更远的见解和下属没注意到的风险告诉下属，尽可能地早点发现风险并采取相应的行动措施来应对，不用手忙脚乱地去应对，能在变化中掌握主动权。

与此同时，上司对下属应该是给予的指导是带有尊重的建议性语言，做到润物细无声，而不是站在上帝视角来进行指导与批判下属，认为自己比下属厉害、高人一等，上司保持平和的心态很重要，这让下属感觉到他自己被尊重，在与上司的讨论中认为是自己把解决方案做出来了，特别在这解决方案起作用并得到上司认可时，会对自己更自信，认为自己找对了方法在提升自己的能力，并慢慢地培养他自己主动掌控与分配工作、结果导向的意识，会积极地思考怎样运用自己的思考、行动去独立解决问题，管理者再下放决策权给到这员工，让其独立作业，慢慢地变成团队里面的业务能力强的好手。

• 倾听下属的想法和心声并加以积极的引导，让其快速调整好自己的状态。

作为管理者，要多关心下属，听听下属所想要说的，他在表达些什么，无论是生活上的、还是工作上的，总会有一些不如意、不顺的事情要“一吐而快”，这也意味着有一些是负能量、消极的事情，你所要做的除了安抚他们的心情以外，还应该正向引导他们换个积极的角度去看待当前的问题，明确当前遇到的问题是暂时性的，给下属相关的行动建议，能把当前的困难给解决掉，人生没有不去的坎，坏心情与不良情绪可以发泄出来，但在现实中也应理性地行动，不应让这个“坏”棋影响到后面的走向，导致一子错，步步错的坏结果，

作为上司也应该要真心真意地对待你的下属，是从心底上真心想他变得更好，真心想拉他们一把，变成人才。管理者是否真心带他们，员工是可以真真切切感受得到的，不要把员工只当成是实现自己团队目标的工具。

坏的管理者会通过每天拷问日报表、训斥员工等办法来达成每日的团队目标，好让总目标得以实现，在这样的管理者手下工作，员工是没有积极性可言的：上司只是一个自私自利的人，并不是真心想我们好，那么我也不用那么积极做事，物极必反。

• 在下属遇到困难、犯错了后，上司主动挺身而出并帮他一把

职场的晋升之道并不会一直一帆风顺，下属总不能保证他自己一直不能犯错，或者是遇到一些麻烦事处理不了，这时上司要做的并不是责怪下属，而是主动伸手去帮他一把，无论是在语言上的激励，还是行动、资源、机会上帮下属去争取，让其振作起来去证明自己的工作能力和价值，这也会让其受到很大的鼓励。

• 与下属讨论其职业规划，并监督他付诸于行动。

站在管理者的位置上，得到的信息、人脉资源，看事情的角度和对未来趋势的看法，肯定是不一样的，在你对下属的能力深度了解与熟悉后，更应该给他相关的建议：是继续深造，做成业务专家，还是往管理方向走，成为一名管理者？

要让下属去深度思考，发现自己内心真心所想做的职业道路，然后做好选择，你所能做的就是给出相应的建议，并尊重下属的决定。当下属决定好了后，就帮他规划实现的计划，告诉他需要做哪几步，哪个优先处理，自己能有什么人脉资源、做事机会去帮助他，让他产出的工作价值远大于现在的岗位，实现他个人工作价值的最大化，不受限于现岗位，现公司，也能在外面找到一份不错的工作供职，完成个人的自我实现——升“官（职位）”发财的完成。

物质上的激励

• 财散人聚，21世纪最贵的是人才。

在企业建立一种结果导向的考核机制，在下属向高管们述职时，让下属汇报他自己的工作业绩：你做了什么事并产出了多大的可量化的结果，通过大家的互相提问和评估他所作出的贡献后，达成一致后，为下属申请加薪和发放奖金，并把奖金发放方案提交给上司审核，共同商议后就定下来再做发放，并趁机把这事包装一下，让奖金发得名正言顺：公司对优秀员工的重视与认可，欢迎更多的人才来加盟，其它同事也向这同事看齐，加把劲吧。

对于年轻且有能力接近核心业务的人才，给他们发放股权，让他再接再厉，能早点进入公司的核心层，在公司发展好时，分得更多的金钱，与此同时让其承担更大的责任，想办法把公司的营收做上来，等到公司上市的一天，收益会更大。

金钱奖励+股权奖励应该组合在一起用，在过了一定额的奖金额度后，再用股权激励下属，激发他们的事业上进心，但不能纯金钱激励，因为当员工对金钱奖励不满意的时候，股权再多也不会凑效，毕竟他的需求层次没有上去。

为啥把物质激励放在最后面，因为它是员工把事情做好了的结果，而不是目的，如果这是目的，那么员工很容易你给大奖励的，我就会去做，如果给小奖励甚至没有奖励，就不会去做，那么员工会很势利，视野也会比较短浅：只要赚钱的就干，不赚的就不去干，那么一些新业务开始时是不赚钱的，公司员工不愿意去做，那新精力怎样能做起来了？更不用想后面会赚到钱了，做布局的前期是比较艰辛的，更需要员工多担待一下，等后面赚到钱了，自然不会亏待这些付出努力的功臣的。管理者要考虑这一点，不要强调用金钱奖励驱动。

当下属表现出色的时候，上司应要敢于为下属加薪，或者是在力所能及的情况下，给这职级的顶薪、提名获奖候选人、另外为其申请加薪方案等，下属知道了你在为其物质而考虑，自然会感激你，也会好好地把手上的工作做好来报答你。

综上所述，管理者不仅要主动跟下属沟通，自己充满能量，用正向的语言鼓励和引导下属的想法，还要在精神和物质上激励下属，让其发挥最大的主动能动性把事情做好。

你读过哪些励志的语录

有志者，事竟成。万事先立志，志当存远。孔子曰“三军可夺帅，匹夫不可夺志也。”心有多大，路就有多宽。苦心人，天不负，三千越甲可吞吴。请各位学习途中的人士，铭记这一句“十年寒窗无人问，一举成名天下知”！

明代唐寅那一句“雨打梨花深闭门，忘了青春，误了青春”，告诫世人青春当珍惜，错过了青春的末班车，小错成大错，后患无穷。青春是一个人成功的黄金时期，一变定终生啊！

毛主席经典名言，“谦虚使人进步，骄傲使人落后。”“不到长城非好汉”，“不吃老本，要立新功。”“与天奋斗，其乐无穷！与地奋斗，其乐无穷！与人奋斗，其乐无穷！”

我喜欢读汪国真的诗，他在诗中写道“或许我们会永远平凡，平凡也有宁静的风度。”“现实和理想之间，不变的是跋涉，平淡和辉煌之间，不变的是开拓。”

生活中，我尝试并努力，探讨并前行。总是那句歌词“三分天注定，七分靠打拼，爱拼才会赢”久久回荡我耳边，一直鞭策我进取。

众多励志语录或诗句中，最能激励你的是哪一句

众多励志语录或诗句中，最能激励你的是哪一句？

辛弃疾名句：

西北望长安，可怜无数山……

如何激励员工的工作兴致

1、老板要做大事，带领大家一起赚钱

2、打通员工职业生涯晋升通道

3、分钱：让有能力的人挣钱当官

4、PK体系建立激活员工

5、有好的培训体系，让员工快速成长，

6、薪酬要和绩效考核关键指标和晋升挂钩

有哪些早安心语励志语录

谢邀。

1.没有不合理的目标，只有不合理的期限！不要高估自己一年能做到的，但千万不要低估自己十年所能完成的！早安！

2.要成为一个优秀的人，就要用一颗开放的心去看待世界，要敢于去相信那些在你所控制之外的不确定的事物。

3.如果有选择，那就选择最好的；如果没有选择，那就努力做到最好。

4.请一定要相信，生活坏到一定程度就会好起来的，因为它无法更坏！所以，我们心中应该总是充满阳光。早安新的一天！

5.你要搞清楚自己人生的剧本——不是你父母的续集，不是你子女的前传，更不是你朋友的外篇。早安，新的一天！

6.从今天起要努力， 即使看不到希望， 也要相信自己。 压力不是有人比你努力， 而是比你牛几倍的人， 依然在努力。早安！

7.世上唯一不能复制的是时间，唯一不能重演的是人生，趁有生之年，努力折腾吧——早安！

8.我们苦苦追寻着幸福，但其实幸福离我们很近，柔和的阳光，清爽的凉风，温馨的世界，尽在这个清晨为我们敞开心扉，早安!

9.早安，朋友!一天好心情不仅从清晨开始，而且从心晨开始。保持好状态，让心晨明朗阳光，给心城自由开放，还新晨如云舒卷。

10.当风儿轻抚鬓边的丝发，鸟儿开始齐鸣，知了开始欢唱，树叶儿反射着炫目的光，清晨的太阳端着热腾腾的早餐来到你身旁。早安，每个努力工作的人。

有哪些激励人心，点赞无数的励志语录

1：没有人能替你承受，也没有人拿得走你的坚强。 每个人都是孤独的行者，在行走的过程中慢慢变得坚强。

2：不怕别人辜负自己，就怕你自己耽误自己。世界上最悲伤的事，是既被别人辜负，又被自己耽误。

3：努力把日子都填满，别让孤单把你包围，请善待珍惜自己，给自己一个坚强的理由，生活中没有什么过不去的坎。

4：忘记一个人有两个办法，时间和新欢。如果还是忘不掉只有两个理由，时间不够长，新欢不够好。

5：能自己扛就别声张，你矫情幽怨的样子并不漂亮，做个勇敢的人，学着去承受命运给你的每一个耳光。

6：不要质疑你的付出，这些都会一种累积一种沉淀，它们会默默铺路，只为让你成为更优秀的人。早安

7：所有的努力，不是为了让别人觉得你了不起，而是为了能让自己打心眼里看得起自己。

8：告诉自己你应该坚持得住，不要这么轻易的否定你自己，谁说你没有好的未来，关于明天的事后天才知道。

9：别因为凑合恋爱，让不适合的人，带走了最好的你。

10：哪有什么选择恐惧症，还不是因为穷，哪有什么优柔寡断，还不是因为怂！

11：人生需要三种姿态：对过去，要淡；对现在，要惜；对未来，要信。

12：真心喜欢过的人是没法做朋友的，哪怕再多看几眼，都还是想拥有。我从未放弃过爱你，只是从浓烈变得悄无声息。

13：所谓白头到老，没什么秘诀。只是在相爱时，存下点感动，在冷战时，懂一些感恩。

14：现在的我你爱理不理，未来的我你高攀不起。

15：没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了，如果今天的你还没有任何目标，那么明天的清晨，你用什么理由把自己叫醒呢？

16：没有什么可以依靠，没有捷径可以找寻，我们就要比他人多出几分努力，每天超越自己一点点，最大的胜利，就是战胜你自己！

17：所有的时间管理的背后，是良好的习惯，而良好习惯养成的背后，是惊人的意志力。

18：人常常都是这么误会自己的，以为自己恋旧，以为自己长情，其实只是现在过的不好而已

有哪些青春励志语录

1. 每天都给自己一句鼓励，每天都制定一个必须达到的目标，每天减少一些无谓的抱怨，生活就会充实一些，与梦想的距离也就更近一些。

2. 不要因为没有阳光，而走不进春天；不要因为没有歌声，而放弃自己的追求；不要因为没有掌声，而丢掉自己的理想；其实每一条通往阳光的大道，都充满坎坷。每一条通向理想的途径，都充满了艰辛与汗水！

3. 将来的你，一定会感谢现在拼命努力的自己。每一个你讨厌的现在，都有一个不够努力的曾经，你尽力了，才有资格说自己的运气不好。成长的背后，必定是心酸的付出。加油。

4. 无论你的起点多么低，你从今天坚持一件事情做上二十年，只要你稍稍肯总结，可以悟，你都会是一个独特的人。未来都在今天的设计中，而不在我们的憧憬里，当然更不在抱怨声中。

5. 你必须非常的努力，因为在你的后面还会有一群人在等着看你的笑话呢。

6. 有些人看起来整天面带笑容，并不是因为他们事事顺利，只是他们比你敢于面对问题、善于遗忘不幸、勇于拥抱未来。

7. 每一发奋努力的背后，必是有加倍的赏赐。莫要去找借口失败，只找理由成功。

8. 努力一些，让自己优秀一些，不仅是为了让自己增加砝码从而去遇见更优秀的对方，更是为了有选择的自由，有独立的人格，可以依照自己的心选择自己想要的配偶、婚姻和生活。

9. 你若想得到这世界最好的东西，先得让世界看到最好的你。

10. 在找到合适的人之前，唯一需要做的，就是让自己足够的优秀。每个人都会累，没人能为你承担所有伤悲，人总有一段时间要学会自己长大。

11. 做个稳妥的人，不要高估两年内的自己，也不要低估十年后的自己。

12. 女生年轻时的奋斗不是为了嫁个好人，而是为了让自己找一份好工作，有一个在哪里都饿不死的一技之长，有一份不错的收入。因为，只有当经济独立了，才能做到说走就走，才能灵魂独立，才能有资本选择自己想要伴侣和生活。

13. 只要你去努力，生活不会放弃任何人。

14. 这么多年，我看错过很多人，承受过许多背叛，也曾经狼狈不堪。可是真的都没关系，只要死不了，我就还能站起来，别小看我，我没那么脆弱。

15. 当你越来越漂亮时，自然有人关注你。当你越来越有能力时，自然会有人看得起你。改变自己，你才有自信，梦想才会慢慢的实现。

16. 没有任何一个男人，可以游手好闲赢得女人的欣赏。更没有任何一个女人能够好吃懒做，得到一个男人的尊重。所以，还是埋头干吧，别把时间浪费在解释上，没有委屈就没有成长。